隨著網(wǎng)絡(luò)科技信息化，越來越多的企業(yè)開始實(shí)施專業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)來處理人事方面工作，下面一起來看看公立醫(yī)院使用專業(yè)HR人力資源管理系統(tǒng)有什么用？有何意義？

　　1、“居民大病不出縣”是政府現(xiàn)推出的新理念，三甲公立醫(yī)院應(yīng)借助這一新形勢主動(dòng)通過人力資源管理系統(tǒng)派遣專業(yè)技術(shù)人才到縣級基層助力科研攻關(guān)，并聯(lián)通醫(yī)院及時(shí)上轉(zhuǎn)有需要的患者。這樣不僅患者就醫(yī)更加高效快捷，公立醫(yī)院的病源也更有針對性；

　　2、公立不要光只派遣專業(yè)技術(shù)人才到基層，還應(yīng)該通過人力資源管理系統(tǒng)派遣公立醫(yī)院中層管理者下去幫助基層醫(yī)院管理者突破管理不當(dāng)造成的人力資源浪費(fèi)問題，這可以同時(shí)為公立醫(yī)院中層管理者增長見聞，不斷反思，開拓創(chuàng)新；

　　3、基層醫(yī)院逐步發(fā)展起來后，公立醫(yī)院傳統(tǒng)的優(yōu)勢是會(huì)減低很多的，因此公立醫(yī)院應(yīng)提前做好準(zhǔn)備，以自身的特色發(fā)展優(yōu)勢學(xué)科，這就要求公立醫(yī)院在選擇人才時(shí)不僅要考察其臨床勝利能力，還應(yīng)關(guān)注是否具備科研潛質(zhì)，使其能夠各展所長；Teamface企典人力資源管理系統(tǒng)可背景調(diào)查面試者情況。

　　4、公立醫(yī)院應(yīng)建立起屬于自己的中心試驗(yàn)平臺，并通過人力資源管理系統(tǒng)與醫(yī)科院校保持長久的溝通互動(dòng)，吸引有科研意愿但又不限于科研的專業(yè)技術(shù)人才，同時(shí)與醫(yī)科院校逐步發(fā)展近醫(yī)學(xué)科——衛(wèi)生管理類專業(yè)，這可以有效改善醫(yī)院傳統(tǒng)管理思維模式造成的管理困境；

　　5、公立醫(yī)院不僅有大量經(jīng)驗(yàn)豐富、專業(yè)知識高的專家，還承擔(dān)找醫(yī)學(xué)生臨床教學(xué)工作，因此公立醫(yī)院可以通過人力資源管理系統(tǒng)將帶教任務(wù)納入年度評定與績效考核中，這樣不僅可以發(fā)揮高年資員工的剩余價(jià)值，還可以為青年員工搭建好職業(yè)發(fā)展階梯；

　　6、公立醫(yī)院不僅要認(rèn)識到人才儲(chǔ)備的重要性，引進(jìn)高精尖人才還應(yīng)該通過人力資源管理系統(tǒng)分析各位員工情況，想辦法留住人才，如：為員工爭取更多公派進(jìn)修、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的機(jī)會(huì)；為員工提供職業(yè)生涯規(guī)劃意見并有效管理；

　　Teamface企典人力資源管理系統(tǒng)現(xiàn)已為國內(nèi)多家500強(qiáng)企業(yè)、事業(yè)單位提供軟件開發(fā)商服務(wù)，如需在線演示或查看客戶案例，可立即在線提問。