人力資源管理軟件是死的，但是做人力資源是活的。我們不能完全借助于軟件，要靈活利用軟件所帶來的好處，想快速得以成長，還是要從自身出發(fā)，結(jié)合現(xiàn)有的環(huán)境，努力去實現(xiàn)自己的目標(biāo)與規(guī)劃，合理的借助軟件，協(xié)助你快速成長。

在企業(yè)人力資源中，總會遇到的問題就是公司資料接收不夠全面，特別是獨立的人力資源板塊，所以這就體現(xiàn)了人力資源系統(tǒng)的重要性了，主要是體現(xiàn)在一下幾個方面：

一、招聘

主要體現(xiàn)在篩選簡歷這塊。企業(yè)招聘目前每天100份簡歷，10個面試候選人，合格人選僅1—3人。HR不得不將大量的時間和精力花費在簡歷篩選上，近九成的篩選工作變成沉沒成本，得不到充分利用，形成巨大的人力資源浪費。有了系統(tǒng)的支持，就能快速解決這些問題，提升效率。

二、面試短信邀請

一個企業(yè)如果面臨大量的招聘需求時，就會發(fā)送大量的面試邀請，有了系統(tǒng)，可以在系統(tǒng)內(nèi)部使用短信邀請末班，更改面試時間，和崗位就可以了，快速發(fā)送面試邀請。

三、員工管理

前期做好員工管理才能方便后期員工的文檔歸類，人力資源有6大模塊，其中一個模塊就是員工關(guān)系管理，作為HR,一定要做好員工檔案管理以后，在基于檔案的基礎(chǔ)上才能對員工關(guān)系進行處理。

HR想要快速成長起來，就一定需要企業(yè)系統(tǒng)的協(xié)助和支持,利用好人力資源管理軟件，結(jié)合自身，做好學(xué)習(xí)計劃，快速提升。