對(duì)于任何一家企業(yè)，人事永遠(yuǎn)是不可缺失的板塊，它涉及的工作有很多，比如：考勤管理、排班管理、檔案管理、招聘管理、人員調(diào)配等多方面的工作，尤其是對(duì)于一些中大型企業(yè)來說，人事管理工作是非常困難的，因此，許多企業(yè)管理層們開始采用人事管理系統(tǒng)來輔助員工做好人事管理工作。

但仍然有一部分傳統(tǒng)管理者認(rèn)為人工管理的效果與人事管理系統(tǒng)管理出來的效果，其實(shí)是一樣的，認(rèn)為沒有必要采用系統(tǒng)管理，針對(duì)這個(gè)情況，今天我們就一起來了解下人事管理系統(tǒng)與傳統(tǒng)人工管理的區(qū)別到底在哪些方面？具體有哪些差異化？

1、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性

以考勤管理為例，傳統(tǒng)人工管理對(duì)于考勤其實(shí)沒有一個(gè)有效且穩(wěn)定的方法，尤其是對(duì)于一些大型企業(yè)，人員眾多，管理起來特別困難，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性無法得到保障，從而會(huì)造成企業(yè)成本浪費(fèi)，而有了管理系統(tǒng)之后則不一樣，上下班簽到、請(qǐng)假、休假、調(diào)休等均可通過系統(tǒng)完成，通過系統(tǒng)申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)審批即可，并且在需要查看考勤數(shù)據(jù)時(shí)，只需將數(shù)據(jù)導(dǎo)出便可，既方便又快捷。

2、員工工作效率

大家都知道人事的工作涉及方面很多，以往傳統(tǒng)的人工管理流程復(fù)雜，效率低，員工的工作效率無法得到明顯提升，人力成本大量浪費(fèi)，而采用了系統(tǒng)之后，員工只需通過系統(tǒng)便可將工作內(nèi)容錄入，然后合理分配時(shí)間，并且系統(tǒng)還能及時(shí)向員工發(fā)出提醒，避免遺漏，讓員工的工作效率大幅度提升。

3、管理效果

以招聘為例，對(duì)于一些大企業(yè)來說，招聘的人員眾多，以往傳統(tǒng)的人工管理，采用的是筆試的方式，但是隨著時(shí)代的進(jìn)步，許多人對(duì)于以往這種筆試是非常抵觸，從而造成招聘效果不佳，而采用人事管理系統(tǒng)，只需要通過掃描二維碼，在線填寫表單，HR在查閱時(shí)，只需要將表單導(dǎo)出即可，不再像以往需要翻越大量文件，既節(jié)省了HR們的時(shí)間，也符合面試者們的習(xí)慣。

以上三點(diǎn)主要是人事管理系統(tǒng)與傳統(tǒng)人工管理比較明顯的差別，當(dāng)然還有很多細(xì)節(jié)上面的區(qū)別，相信已經(jīng)采用過系統(tǒng)的HR們已經(jīng)深有體會(huì)，總而言之，企業(yè)采用人事管理系統(tǒng)的效果，永遠(yuǎn)都是利大于弊。