任何企業(yè)都會(huì)讓HR對(duì)員工進(jìn)行一個(gè)員工能力評(píng)估和總結(jié)，尤其是一些重要崗位，對(duì)于員工的評(píng)估更是重要，有效的評(píng)估對(duì)企業(yè)未來(lái)攻城略地有不可預(yù)估的好處，但是到了HR這里就是一項(xiàng)有難度的工作，做任何事情，包括員工評(píng)估，太難是因?yàn)槟銢]有用對(duì)方法。

HR的評(píng)估和總結(jié)有很多方法可以選擇，但是免不了各部門溝通難、工作繁雜，需要調(diào)動(dòng)各部門參與到其中，各部門負(fù)責(zé)實(shí)施、評(píng)估、成果反饋等。今天來(lái)給大家推薦好用的辦法，保證HR的評(píng)估完善，且具有真實(shí)性。

成都teamface人力資源管理軟件，里面劃分了很多模塊，其中就有員工能力評(píng)估模塊，傳統(tǒng)的員工評(píng)估無(wú)非就是HR和員工的面對(duì)面交流，或者是領(lǐng)導(dǎo)的面對(duì)面交流，并不能保證真實(shí)性，那么這款人力資源管理系統(tǒng)，從企業(yè)的角度出發(fā)，多維度、多空間的評(píng)估員工，生成員工評(píng)估表。評(píng)估主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

一、員工入職簡(jiǎn)歷真實(shí)性評(píng)估

人力資源管理系統(tǒng)中的員工評(píng)估從員工填寫入職簡(jiǎn)歷那一刻起就開始了，為什么這么說(shuō)，teamface人力資源管理系統(tǒng)有錄入員工個(gè)人資料，保持這些信息領(lǐng)導(dǎo)就可以隨時(shí)查看，系統(tǒng)內(nèi)還有員工每日工作匯報(bào)，長(zhǎng)此以往，員工工作情況就一目了然，在需要時(shí)就能生成評(píng)估報(bào)表，員工入職簡(jiǎn)歷的真實(shí)性也就能看出來(lái)了。

二、家庭因素評(píng)估

評(píng)估一個(gè)員工的作用就是卡這個(gè)應(yīng)該對(duì)于公司有沒有價(jià)值，也不僅僅只有從簡(jiǎn)歷和工作能力上來(lái)看，家庭因素也是很重要一點(diǎn)的，從家庭因素中能頻道出一個(gè)員工的穩(wěn)定性，是否有為工作奮斗的決心，等等的。

三、工作能力評(píng)估

企業(yè)看重的就是員工的工作能力，在系統(tǒng)中，有員工工作臺(tái)，根據(jù)崗位的不同，工作內(nèi)容也不一樣，每個(gè)人有自己的工作臺(tái)，記錄每天的工作內(nèi)容，工作進(jìn)展，工作成果，短期內(nèi)的以及長(zhǎng)期的，內(nèi)容匯總在一起，就有評(píng)估員工的內(nèi)容了。

HR都說(shuō)員工能力評(píng)估要難，那是因?yàn)闆]有找對(duì)方法，teamface人力資源管理系統(tǒng)，從員工入職開始形成工作內(nèi)容，記錄一切與員工有關(guān)的事情以及內(nèi)容，需要員工評(píng)估時(shí)一目了然，方便HR也方便領(lǐng)導(dǎo)。