HR出現(xiàn)失職是常有的事情，比如新員工的入職、員工檔案管理以及一些考勤和工資的核算等，他們一直采用的是excel表格和一些傳統(tǒng)的薪資核算方式，直接導(dǎo)致了HR團(tuán)隊(duì)的工作效率低下，積壓的工作更多繁多且復(fù)雜，Teamface人力資源管理系統(tǒng)的的誕生，解決了HR的工作難題，工作效率提高。

今天我們來(lái)了解人力資源管理系統(tǒng)究竟優(yōu)勢(shì)在哪里，能解決HR的工作難題

一、協(xié)同辦公

部門(mén)的工作不是獨(dú)立就可完成的，必須通過(guò)與各部門(mén)協(xié)作，畢竟用人的是各個(gè)部門(mén)。因此基于招聘信息、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)帳、市揚(yáng)采辦等這方面的，HR部門(mén)許多時(shí)候必須和IT、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、市揚(yáng)等部門(mén)進(jìn)行溝通交流。出于部門(mén)職責(zé)不一樣，許多時(shí)候都無(wú)法直面溝通交流且對(duì)于相應(yīng)的資料也無(wú)法通過(guò)紙制傳遞，這時(shí)候就容易導(dǎo)致了溝通交流的不及時(shí)，導(dǎo)致出錯(cuò)。因此人力資源管理系統(tǒng)的誕生，HR部門(mén)能便捷地通過(guò)各種應(yīng)用系統(tǒng)，如：績(jī)效管理，OA等于各部門(mén)團(tuán)體達(dá)成更好的協(xié)作。

二、大數(shù)據(jù)的存儲(chǔ)

類(lèi)似公司這樣的資料庫(kù)，里面的資料不是一點(diǎn)半點(diǎn)，除了人事以外，還有很多的資料，比如工資、資產(chǎn)清單、客戶資料等等文件資料，這些資料只要是紙質(zhì)版的，無(wú)論是查找還是錄入都會(huì)很麻煩，且不容易差到，那么人力資料管理系統(tǒng)，就能解決著一問(wèn)題，通過(guò)系統(tǒng)的錄入存入到云系統(tǒng)中，查找便捷，也能共享資料，讓各部門(mén)實(shí)現(xiàn)快速交接合作。

三、提升價(jià)值

HR部門(mén)作為一個(gè)不能直接給公司帶來(lái)收入的部門(mén)，很多企業(yè)就把人力資源劃分為一個(gè)簡(jiǎn)單的后勤部門(mén)，大量的雜事占滿了工作，從而沒(méi)有辦法發(fā)揮出HR部門(mén)作為企業(yè)的決策輔助者和本職功能。使人力資源管理系統(tǒng)，有效的解決HR部門(mén)的雜事，實(shí)現(xiàn)HR部門(mén)的真正價(jià)值。

四、高效工作

HR團(tuán)隊(duì)能夠通過(guò)客擴(kuò)展的應(yīng)用工具實(shí)時(shí)解決問(wèn)題，并且實(shí)時(shí)操作為管理者和決策者提供更有效的商業(yè)智能。亦能利用該技術(shù)分析保持領(lǐng)先地位預(yù)測(cè)招聘，調(diào)動(dòng)等方面的需求。

隨著時(shí)代的發(fā)展，所有企業(yè)都應(yīng)該利用同樣的工具和技術(shù)來(lái)實(shí)現(xiàn)協(xié)同合作，就比如人力資源管理系統(tǒng)，實(shí)實(shí)在在的為企業(yè)解決問(wèn)題，更高效、更有戰(zhàn)略性的利用資源，進(jìn)而迎接新時(shí)代管理的需求挑戰(zhàn)。teamface企業(yè)管理系統(tǒng)，一站式企業(yè)管理定制。