HR系統(tǒng)模塊功能區(qū)分如下：

? Portal企業(yè)入口平臺：公告通知、在線簽核、會議管理、討論版

? HRA人事薪資系統(tǒng)：人事任用、出勤管理、保險管理、薪資管理

? HRM人資管理系統(tǒng)：工作設(shè)計、職位說明書

? HRD人才發(fā)展系統(tǒng)：培訓中心、網(wǎng)絡(luò)大學、績效項目管理、績效考核人力盤點、知識管理

? HRC人力資本系統(tǒng)：馬可夫模式、人資編制與預(yù)算、人資多維分析、接班人計劃、人力替換、組織活性評測、人資KPI指標

各模塊之間可獨立運行，客戶可以根據(jù)自已的需求與預(yù)算，挑選適合自已需要的模塊任意組合，當然，我們也憑借多年的人力資源管理的經(jīng)驗，會協(xié)助客戶進行選型評估會。

HR管理模式不斷精進，Teamface企典HR系統(tǒng)也與時具進不斷的進化

Teamface企典HR本身提供很多的參數(shù)與彈性化的作業(yè)流程設(shè)定，使得使用者在應(yīng)用過程中發(fā)生商業(yè)邏輯變更時，可以在不改變程序邏輯的情況下，只需通過部分設(shè)定的修改，就可以滿足使用者的需求，這樣企業(yè)在花最小的變動成本下即可達到最省時及最佳的效果。

Teamface企典HR是產(chǎn)品化的軟件系統(tǒng)，所以在大批量客戶使用的過程中，陸續(xù)會提出各式各樣的需求規(guī)格，人本的顧問團隊會憑借多年HR輔導(dǎo)的經(jīng)驗，準確快速的判斷，并把合理的需求加到升級的版本中，在合約維護期間，我們將提供定期的免費功能更新服務(wù)，促使每一客戶好的人資管理經(jīng)驗與系統(tǒng)的使用方式、習慣，能分享給其他的客戶，并讓其他客戶亦從中受益。

與ERP或異質(zhì)系統(tǒng)可無縫接合，整合性與延伸性強

系統(tǒng)上線前我們會由導(dǎo)入實施經(jīng)驗豐富的顧問幫貴公司做總體的系統(tǒng)整合規(guī)劃建議，如果貴公司已有ERP或其他HR系統(tǒng)，而該系統(tǒng)中已有人事資料的檔案，我們會合理的安排資料如何導(dǎo)到Teamface企典HR系統(tǒng)中，或通過系統(tǒng)對接的方式，透過Teamface企典HR系統(tǒng)所提供的資料對應(yīng)功能，以確保與其他系統(tǒng)對接時，直接可以從Teamface企典HR中抓到所需要的員工資料，這樣，人資專員就不需要維護兩套系統(tǒng)，也確保兩個系統(tǒng)的員工資料一致性。

當然，如果客戶有需要，Teamface企典HR系統(tǒng)也允許被客戶的現(xiàn)有系統(tǒng)平臺所整合，因為Teamface企典HR提供兩種賬號驗證機制即1）AD驗證，2）form驗證?？蛻舳丝梢允褂媒y(tǒng)一的賬號與密碼，以達企業(yè)統(tǒng)一的管理。

產(chǎn)品齊全滿足客戶一次購足或逐次擴充的需求

由企業(yè)的HR 部門大都能提出解決當前HR工作效率方面問題的需求，但對于高階戰(zhàn)略性HR管理與深度的人才發(fā)展需求，就很難提出相應(yīng)的規(guī)格，且現(xiàn)有市場中上人力資源管理系統(tǒng)，大都停留在提供HRA的功能模塊為主，至使想要全領(lǐng)域HR系統(tǒng)的企業(yè)都必須自行整合多家廠商數(shù)據(jù)庫，且可能還會重覆購買了某些基本功能，既浪費錢也不實用，很多案例證明整合結(jié)果失敗者多。

人本企管公司是目前市場上唯一可提供HRA>HRM>HRD>HRC全部模塊功能的『全領(lǐng)域人力資源管理』軟件系統(tǒng)提供商，Teamface企典HR系統(tǒng)可以有效滿足客戶一次購足或逐次擴充的需求，且提供單一入口平臺無縫整合，這也相對降低了IT的維護成本。