企業(yè)為了解決人才稀缺的問題都會使用人力資源薪酬管理系統(tǒng)，而隨著現(xiàn)在越來越多的企業(yè)開始使用這類管理系統(tǒng)，也逐漸在使用的過程中發(fā)現(xiàn)了很多問題，而今天就請企典說說有哪些常見問題。

第一，說到人力資源薪酬管理系統(tǒng)的功能其實已經(jīng)非常完善，但是隨著現(xiàn)在企業(yè)都在使用也逐漸發(fā)現(xiàn)了很多問題，比如企業(yè)人力資源薪酬管理系統(tǒng)都有培訓(xùn)人才的功能，但是現(xiàn)在很多系統(tǒng)都只強調(diào)培養(yǎng)人才，但是卻忽略培養(yǎng)時的具體功能，讓很多培訓(xùn)變得沒有意義甚至成了應(yīng)試培訓(xùn)。

第二，雖然現(xiàn)在人力資源薪酬管理系統(tǒng)的功能很多，但是出現(xiàn)的問題是因為員工和領(lǐng)導(dǎo)對于軟件操作的熟練度不同，導(dǎo)致有的員工過于依賴人力資源薪酬管理系統(tǒng)，但是有的員工卻不喜歡使用，這樣的結(jié)果就是系統(tǒng)本身收集的數(shù)據(jù)存在偏差，所以要注重操作體驗，必要的情況下對員工進行軟件操作培訓(xùn)。

第三，很多企業(yè)為了便宜使用免費或者收費較少的人力資源薪酬管理系統(tǒng)，結(jié)果就是系統(tǒng)使用用戶體驗不好，甚至需要隔三差五的進行維護和故障處理，這不僅僅影響了人力資源薪酬管理系統(tǒng)的使用效率，而且還讓很多寶貴的數(shù)據(jù)丟失，應(yīng)該選擇可以升級免維護的人力資源薪酬管理系統(tǒng)，確保兼容在電腦手機等各個環(huán)境中才行。

第四，說到現(xiàn)在人力資源薪酬管理系統(tǒng)使用常見問題，還有就是現(xiàn)在很多系統(tǒng)都不是定制版本，功能相似甚至完全就是一個模板開發(fā)的，但是企業(yè)的運營內(nèi)容是不同的，因此人力資源薪酬管理系統(tǒng)的使用評價也就褒貶不一。

剛才提到的就是目前企業(yè)使用人力資源薪酬管理系統(tǒng)時常見的問題，正是因為存在這些問題，企業(yè)在采購這類系統(tǒng)的時候還是建議選擇好的品牌，比如像企典這類系統(tǒng)成熟而且功能還可以定制的人力資源薪酬管理系統(tǒng)。