薪酬結(jié)構(gòu)方案包括以下要素：基本工資：基本工資是員工勞動(dòng)收入的主要組成部分，是確定員工勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇的依據(jù)。

　　獎(jiǎng)金：獎(jiǎng)金是企業(yè)和用人單位支付給加班加點(diǎn)或工作成績突出的員工的激勵(lì)性工資。這是企業(yè)為鼓勵(lì)員工提高工作效率和質(zhì)量而支付給員工的貨幣獎(jiǎng)勵(lì)。

　　補(bǔ)貼：指企業(yè)為補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和特殊工作，并保證職工工資水平不受物價(jià)影響而支付給職工的報(bào)酬。

　　福利：員工福利是對員工的非現(xiàn)金支付。員工福利按構(gòu)成分為法定福利和公司福利。法定福利是國家或地方政府為了保障員工的社會保險(xiǎn)等利益，強(qiáng)制組織實(shí)施的一部分薪酬，企業(yè)福利建立在企業(yè)自愿的基礎(chǔ)上。