簡(jiǎn)歷篩選要遵循四點(diǎn)，”硬性指標(biāo)”不符合，Pass！信息“含糊”不清，有明顯造假行為，Pass！不合邏輯，Pass！工作不穩(wěn)定，Pass！簡(jiǎn)歷篩選系統(tǒng)哪個(gè)好？

　　Teamface企典簡(jiǎn)歷篩選系統(tǒng)功能包括：

　　1、一鍵發(fā)布、刷新、暫停、關(guān)閉職位，同步管理多個(gè)招聘渠道，如51job、智聯(lián)招聘等；

　　2、強(qiáng)大的簡(jiǎn)歷解析能力：能將各大渠道簡(jiǎn)歷匯總到Teamface企典平臺(tái)，解析成統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)格式進(jìn)行一站式篩選、管理；

　　3、簡(jiǎn)歷智能化管理，根據(jù)候選人不同類型進(jìn)行分類；

　　4、可直接把候選人的簡(jiǎn)歷發(fā)送到面試官的微信上，及時(shí)獲得面評(píng)反饋，對(duì)候選人實(shí)現(xiàn)從簡(jiǎn)歷篩選，到面試邀約評(píng)估，再到入職的全招聘流程跟蹤管理。