很多企業(yè)在金九銀十抱怨招不到人，其實(shí)企業(yè)缺的不是人，而是人才管理系統(tǒng)。就拿Teamface企典HR人力資源管理系統(tǒng)來說，多渠道簡歷一鍵收集，支持人工導(dǎo)入，實(shí)現(xiàn)一站式集中管控。Web表單可制作朋友圈推廣H5頁面，招聘信息自動(dòng)匯入Teamface企典系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)無紙化辦公。

　　外部招聘模塊：Teamface企典HR人力資源管理系統(tǒng)可了解應(yīng)聘者作為管理人員所需具備的基本素質(zhì)特征、管理技能以及能力水平等綜合信息，有效地預(yù)測個(gè)人在管理工作崗位上的業(yè)績，并輔助企業(yè)有針對(duì)性的進(jìn)行下一步面試和考察，為職位找到最合適的人選。

　　評(píng)估選拔模塊：Teamface企典HR人力資源管理系統(tǒng)全面描述企業(yè)內(nèi)部現(xiàn)有中高層管理人員的管理行為、觀念、風(fēng)格和技巧，分析他們的優(yōu)勢與劣勢，為是否進(jìn)一步培訓(xùn)、是否提升等人事決策提供重要的參考依據(jù)。

　　干部儲(chǔ)備模塊：Teamface企典HR人力資源管理系統(tǒng)預(yù)測內(nèi)部員工在管理方面的潛能和素質(zhì)，考察其所具備的管理技能水平，為后續(xù)培養(yǎng)和發(fā)展提供客觀的依據(jù)和方向；培養(yǎng)發(fā)展模塊：考查出不同管理人員在其相應(yīng)崗位與任職資格上存在的差距，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果制定專項(xiàng)的培養(yǎng)和發(fā)展計(jì)劃，主要用于甄選、診斷后的提升。

　　管理層診斷模塊：Teamface企典HR人力資源管理系統(tǒng)分析管理層的整體狀況，包括年齡、學(xué)歷等基本信息、一般能力、管理素質(zhì)、管理技能以及管理風(fēng)格，有效診斷企業(yè)管理人員的平均管理水平，各等級(jí)的人數(shù)分布等特點(diǎn)，并據(jù)此制定有效的培訓(xùn)和發(fā)展方案。

　　測驗(yàn)中心模塊：Teamface企典HR人力資源管理系統(tǒng)完全開放的測驗(yàn)平臺(tái)，您可以根據(jù)需求自由組合，并查看各測驗(yàn)對(duì)應(yīng)的分析報(bào)告。

　　勝任模型模塊：Teamface企典HR人力資源管理系統(tǒng)將企業(yè)已經(jīng)建立的勝任模型和人才管理系統(tǒng)的素質(zhì)指標(biāo)進(jìn)行對(duì)接，最終以企業(yè)自己的勝任特征呈現(xiàn)參測者的勝任力報(bào)告，幫助企業(yè)從不同崗位的不同素質(zhì)要求方面判斷參測者的勝任特點(diǎn)。