員工福利一般包括健康保險、帶薪假期或退休金等形式。這些獎勵雖然沒有多少錢，但是對于企業(yè)員工來說，體現(xiàn)了企業(yè)的人文關(guān)懷，增加了員工的幸福感。HR怎么做好員工福利管理呢？

　　1、體檢

　　公司每年安排員工到專業(yè)體檢機構(gòu)進行全面體檢并提供健康咨詢。

　　2、其它健康保險

　　在員工的綜合福利規(guī)劃中還包括：員工人身保險和員工醫(yī)療保險福利。

　　員工人身保險：人身保險為員工提供全球24小時人壽或意外傷害保障；

　　員工醫(yī)療保險：員工可以報銷醫(yī)療費用，受益人包括員工本人和家屬。

　　3、健身俱樂部

　　公司為員工提供健身俱樂部付費會員資格，健身俱樂部涉及游泳，瑜伽，滑雪，足球，羽毛球等多種項目。

　　4、帶薪年假

　　為員工提供帶薪年假、病假以及志愿者服務(wù)假等多項休假計劃。

　　5、志愿者服務(wù)假

　　為鼓勵員工積極參與志愿者服務(wù)活動，公司給員工提供帶薪假日，從事自己熱愛的志愿者服務(wù)項目。