目前，大多數(shù)企業(yè)還在沿用傳統(tǒng)的考勤方式，最為常見(jiàn)的就是考勤機(jī)打卡簽到。

然而，傳統(tǒng)的考勤方式對(duì)于員工、HR工作者以及企業(yè)來(lái)說(shuō)都是較為麻煩的。對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，因打卡經(jīng)常需要排隊(duì)，操作多次仍打不上卡，明明打卡了數(shù)據(jù)無(wú)記錄，月底才能看到考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果等各種不人性化體驗(yàn)造成各種抱怨。

對(duì)于HR工作者來(lái)說(shuō)，需要為每位員工進(jìn)行指紋/人臉數(shù)據(jù)的一一錄入；每月需手動(dòng)對(duì)公司員工的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行人工導(dǎo)出、數(shù)據(jù)匯總統(tǒng)計(jì)等工作。不僅工作量大，而且極為繁瑣。

對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，為了管理員工的日?？记冢枰鋫淇记跈C(jī)，且一個(gè)辦公地點(diǎn)至少需要配備一個(gè)，以及考勤機(jī)的維護(hù)、更換、故障修復(fù)等。

正是在這種企業(yè)花錢(qián)還不討好的背景下，移動(dòng)考勤應(yīng)運(yùn)而生。并基于大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)等技術(shù)，以其絕對(duì)優(yōu)勢(shì)迅速走俏，成為越來(lái)越多企業(yè)的考勤方式之選。

oa考勤系統(tǒng)有哪些優(yōu)勢(shì)？

1、靈活多樣的考勤打卡方式

手機(jī)定位打卡、固定WIFI打卡、外勤打卡、人臉識(shí)別打卡等，企業(yè)可自定義考勤方式。

2、考勤數(shù)據(jù)自動(dòng)匯總統(tǒng)計(jì)，數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)可見(jiàn)

員工的考勤打卡記錄實(shí)時(shí)匯總、數(shù)據(jù)自動(dòng)統(tǒng)計(jì)，通過(guò)手機(jī)可隨時(shí)查看每天、每周、每月的出勤情況。異常情況自動(dòng)提醒，非常方便。

3、薪酬自動(dòng)關(guān)聯(lián)考勤數(shù)據(jù)，且系統(tǒng)自動(dòng)完成計(jì)算過(guò)程，既快又準(zhǔn)

員工考勤數(shù)據(jù)自動(dòng)與薪酬板塊相關(guān)聯(lián)，無(wú)需手動(dòng)導(dǎo)入導(dǎo)出，避免認(rèn)為犯錯(cuò)，系統(tǒng)可根據(jù)薪資計(jì)算規(guī)則自動(dòng)計(jì)算薪資結(jié)果，一鍵手機(jī)推送，員工隨時(shí)可查看。

這些都是傳統(tǒng)考勤無(wú)法做到的。

oa考勤系統(tǒng)能幫助企業(yè)解決哪些問(wèn)題？

oa考勤系統(tǒng)具有手機(jī)極速打卡、數(shù)據(jù)自動(dòng)統(tǒng)計(jì)、消息實(shí)時(shí)提醒、隨時(shí)隨地查詢，多機(jī)構(gòu)統(tǒng)一管理、跨地域考勤管理，數(shù)據(jù)可視化分析等功能。能夠幫助企業(yè)解決考勤成本高、考勤管理信息滯后、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)困難、考勤不夠人性化等問(wèn)題。