對(duì)于制造類企業(yè)來說，管理工廠不是件容易的事。一方面，工廠人數(shù)一般都不少，另一方面，工廠情況更復(fù)雜繁瑣，因此給管理者帶來諸多不便，員工考勤就是其中之一。

費(fèi)用成本

傳統(tǒng)方式 ：短期省錢，長(zhǎng)期費(fèi)事，購買考勤機(jī)，數(shù)量問題、后期維修更換問題、考勤數(shù)據(jù)處理問題、數(shù)據(jù)丟失帶來的內(nèi)部糾紛問題等等。

使用HR考勤管理系統(tǒng)：長(zhǎng)期省錢、省事。一套系統(tǒng)，無論企業(yè)規(guī)模大小，統(tǒng)統(tǒng)都能進(jìn)行考勤數(shù)據(jù)自動(dòng)統(tǒng)計(jì)匯總

數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)

傳統(tǒng)方式：傳統(tǒng)考勤需人為導(dǎo)出、匯總數(shù)據(jù)，而操作過程中容易造成數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)出錯(cuò)，且規(guī)模越大，人數(shù)越多，出錯(cuò)率越高。這將直接影響員工工資結(jié)果。

使用HR考勤管理系統(tǒng)：無需人工導(dǎo)數(shù)據(jù)、匯總統(tǒng)計(jì)，員工出勤打卡數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)匯入HR管理系統(tǒng)，隨時(shí)可查，結(jié)果高效準(zhǔn)確。且員工的出勤情況統(tǒng)計(jì)管理者可實(shí)時(shí)進(jìn)行掌握。

員工排班

傳統(tǒng)方式：正常班、兩班倒、三班倒、彈性班次、加班補(bǔ)班···紀(jì)要符合工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)，又要滿足企業(yè)生產(chǎn)需求，還需要HR人工手動(dòng)計(jì)算各項(xiàng)加班費(fèi)、餐補(bǔ)費(fèi)等，給HR帶來巨大的工作量。

使用HR考勤管理系統(tǒng)：可對(duì)員工進(jìn)行批量排班，系統(tǒng)自動(dòng)計(jì)算加班時(shí)長(zhǎng)，并根據(jù)企業(yè)自定義規(guī)則，自動(dòng)統(tǒng)計(jì)餐補(bǔ)費(fèi)用等。

靈活性

傳統(tǒng)方式：考勤方式單一固定，一旦出現(xiàn)故障，將嚴(yán)重影響員工打卡

使用HR考勤管理系統(tǒng)：考勤方式多樣化，支持WiFi打卡、定位打卡、外勤打卡、人臉識(shí)別打卡等多種方式，更加靈活

信息及時(shí)性

傳統(tǒng)方式：傳統(tǒng)考勤方式一般只有在月底時(shí)HR才會(huì)進(jìn)行導(dǎo)出整理，信息嚴(yán)重滯后，出現(xiàn)異常不能及時(shí)進(jìn)行核實(shí)

使用HR考勤管理系統(tǒng)：考勤數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)同步PC/手機(jī)端，員工/HR/管理者隨時(shí)可以自主查詢，異常情況系統(tǒng)自動(dòng)提醒，非常省時(shí)。