目前，企業(yè)普遍存在哪些HR管理難題？

效率方面：公司體量龐大，招聘任務(wù)重，考勤統(tǒng)計(jì)/算薪易出錯(cuò)，工作效率低，員工缺乏自我驅(qū)動(dòng)；

員工方面：員工的績效考評(píng)、崗位晉升機(jī)制不透明，員工對(duì)個(gè)人職業(yè)規(guī)劃不清晰，缺失價(jià)值感；

人才方面：合適的人才難招，高效能人才難發(fā)現(xiàn)，人才流失嚴(yán)重；

管理方面：子公司多難以統(tǒng)一管理，人效和投資回報(bào)難平衡；

數(shù)據(jù)方面：數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)不完整，一線情況掌握不及時(shí)，決策缺乏數(shù)據(jù)支撐。

由于每個(gè)企業(yè)的經(jīng)營狀況不同，發(fā)展階段不同，企業(yè)規(guī)模不同，管理理念不同，出現(xiàn)的問題不同，企業(yè)目標(biāo)不同，標(biāo)準(zhǔn)化的HR管理系統(tǒng)已經(jīng)難以滿足企業(yè)的需求，為此，企業(yè)需要根據(jù)自身需求定制一套適合本企業(yè)使用的HR管理系統(tǒng)。

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1、全定制平臺(tái)，可以完全根據(jù)用戶需求自定義，無論是模塊、功能、應(yīng)用、流程還是其它，統(tǒng)統(tǒng)都可以實(shí)現(xiàn)個(gè)性化設(shè)置。

2、零代碼定制，無需進(jìn)行二次代碼開發(fā)，直接拖拉拽模塊即可實(shí)現(xiàn)，簡單高效，省事省力省成本

3、靈活修改，支持用戶隨時(shí)修改需求，如流程變更、優(yōu)化，功能內(nèi)容刪減優(yōu)化等。