無(wú)論是企業(yè)老板、中層管理還是基層員工， 職工薪酬管理系統(tǒng)軟件都能為其打造專(zhuān)屬角色門(mén)戶(hù)，實(shí)現(xiàn)高效便捷的工作&管理，全面助力企業(yè)降本增效，提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力！
Teamface專(zhuān)注于自定義的一站式企業(yè)管理平臺(tái)，具備成熟的企業(yè)應(yīng)用解決方案和全模塊自主搭建系統(tǒng)技術(shù)。以更省時(shí)、省力、省錢(qián)的絕對(duì)優(yōu)勢(shì)贏得越來(lái)越多客戶(hù)的青睞！
在人力資源薪資管理系統(tǒng)中，制定公平、合理的職位薪酬標(biāo)準(zhǔn)是人事管理的基礎(chǔ)和核心內(nèi)容，而重要性原則、稀缺性原則和復(fù)雜性原則是制定科學(xué)合理的職位薪酬標(biāo)準(zhǔn)必須堅(jiān)持的三大基本
在生產(chǎn)制造企業(yè)中，大多數(shù)企業(yè)都是以計(jì)時(shí)計(jì)件的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)發(fā)放薪酬的，這種計(jì)算薪酬的方式，不僅可以提高員工的積極性，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率，還可以加強(qiáng)員工的勞動(dòng)技能，自發(fā)的去改進(jìn)勞動(dòng)方
首先，薪資績(jī)效系統(tǒng)體系的搭建不應(yīng)該成為問(wèn)題，卻成為了企業(yè)管理的中的超級(jí)難題，這是很不可思議的事情。 為什么薪資績(jī)效系統(tǒng)不應(yīng)該成為一個(gè)問(wèn)題，我們以國(guó)家的薪資體系為例子，國(guó)家
許多公司在尋找人事薪資管理系統(tǒng)時(shí)，通常都會(huì)問(wèn)朋友或根據(jù)人事管理者過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)來(lái)尋找，不過(guò)往往也因?yàn)樾枨鬀](méi)談清楚，只聽(tīng)廠(chǎng)商業(yè)務(wù)打包票說(shuō)沒(méi)問(wèn)題，真正導(dǎo)入?yún)s很多問(wèn)題，造成很多導(dǎo)入
現(xiàn)今的經(jīng)濟(jì)演化，已經(jīng)從原始經(jīng)濟(jì)時(shí)代轉(zhuǎn)變?yōu)樽⒅刂R(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，在競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的環(huán)境中，企業(yè)主們無(wú)所不用其極在其產(chǎn)業(yè)中找尋利基市場(chǎng)，創(chuàng)造核心競(jìng)爭(zhēng)力。而對(duì)一家企業(yè)來(lái)說(shuō)－「人」是
長(zhǎng)期以來(lái)，員工績(jī)效考核信息管理都是依賴(lài)管理者人工進(jìn)行的，面對(duì)如此眾多的員工，只能靠管理者根據(jù)自身了解的信息對(duì)員工進(jìn)行評(píng)價(jià)考核。績(jī)效考核信息手工進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，其工作質(zhì)量可
組織目標(biāo)銜接不完整 主管與員工績(jī)效不同調(diào)對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，績(jī)效考核作業(yè)是年度大事，透過(guò)績(jī)效考核與管理制度，不僅可以獎(jiǎng)勵(lì)表現(xiàn)杰出的員工，也能確保企業(yè)達(dá)成營(yíng)運(yùn)績(jī)效，但是企業(yè)在進(jìn)行績(jī)
在成熟企業(yè)中，有人力資源主管或人事從業(yè)人員尚且難以保證完全符合勞動(dòng)法規(guī)定，何況許多管理人力不足的新創(chuàng)企業(yè)或小型、微型企業(yè)呢？勞動(dòng)法一個(gè)很基本的規(guī)定是：企業(yè)應(yīng)置備出勤記錄
但是到底怎么樣公司使用的人事薪資系統(tǒng)，才算是發(fā)揮應(yīng)有的價(jià)值呢？很多公司導(dǎo)入人事薪資系統(tǒng)后，人資管理者的工作狀況大概是這樣：1.每天或每個(gè)月人工從考勤系統(tǒng)下載考勤機(jī)內(nèi)出勤紀(jì)
根據(jù)崗位需要制定，公司戰(zhàn)略需要制定。如果公司小，明目不要太多，這樣會(huì)增加公司運(yùn)營(yíng)成本，石頭過(guò)重，船就沉，就是這個(gè)道理。只有公司良好運(yùn)作，才能更好薪酬。 工資目前的簡(jiǎn)單組成是基本工資+績(jī)效工資+激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)+福利+補(bǔ)貼等
Saas類(lèi)型的薪資管理系統(tǒng)基本是租賃的方式，按年收費(fèi)，價(jià)格在幾千到幾萬(wàn)一年不等，但是這種產(chǎn)品的話(huà)因?yàn)楸容^輕量級(jí)，標(biāo)配功能模塊會(huì)比較粗淺，很難滿(mǎn)足復(fù)雜的業(yè)務(wù)場(chǎng)景，而且這類(lèi)的供應(yīng)商也一般不會(huì)給客戶(hù)作功能的個(gè)性化調(diào)整。
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