員工是企業(yè)發(fā)展的核心競爭力，只有讓員工和企業(yè)之間建立起一種和諧的關(guān)系，做好員工關(guān)系的管理，才能讓企業(yè)獲得不斷的發(fā)展。員工關(guān)系管理的核心是一個不斷建立關(guān)系的過程。企業(yè)需要花費時間、精力來建立。

一、員工關(guān)系管理要管理什么？

每個企業(yè)的員工關(guān)系管理內(nèi)容大相徑通，從理論上說，員工關(guān)系管理包含了一下內(nèi)容：

1、勞動關(guān)系管理。主要包括了員工的入職管理、離職管理、員工信息管理、人事檔案管理、勞動合同管理、勞動爭議管理。

2、員工紀(jì)律管理。主要是指員工獎懲管理、員工沖突管理、企業(yè)內(nèi)的人際關(guān)系管理。

3、員工溝通管理。包含員工申訴管理、員工滿意度調(diào)查、心理咨詢服務(wù)、員工援助項目建設(shè)。

4、員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理。幫助員工規(guī)劃在企業(yè)內(nèi)的晉升與發(fā)展，吸引和挽留優(yōu)秀員工，提高優(yōu)秀員工的忠誠度。

5、企業(yè)文化建設(shè)。

二、企業(yè)應(yīng)如何利用員工關(guān)系管理系統(tǒng)建立積極正向的員工關(guān)系，讓員工發(fā)揮最大的價值呢？

員工信息管理

快捷添加、批量更新、隨時歸檔、隨時導(dǎo)入導(dǎo)出；靈活自定義員工信息，滿足更多企業(yè)需求；支持各項信息精確、模糊搜索；助人力資源管理高效。

入轉(zhuǎn)調(diào)離

待入職員工統(tǒng)一管理；入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職，一鍵操作員工異動。消息提醒，工作不遺漏。

員工成長與關(guān)懷

定時發(fā)送員工生日、周年祝福，提升員工歸屬感、忠誠度；企業(yè)通過人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，構(gòu)筑員工心理資本，增加幸福感；員工調(diào)過崗、漲過薪，成長記錄一目了然。

勞動關(guān)系

員工的證照、檔案直接云端存儲，HR可隨時調(diào)用查看，再也不用翻箱倒柜；入職、離職數(shù)據(jù)整合，聯(lián)動性強，企業(yè)老板和HR可在平臺上隨時查看員工動態(tài)。

智能報表

智能統(tǒng)計企業(yè)員工的在職狀況，包括年齡、性別、學(xué)歷、住址分布等多維度統(tǒng)計分析；HR可以按需選擇員工數(shù)據(jù)，自動生成報表，還可輕松導(dǎo)出，直觀可視。

靈活易用的可視化分析

無需任何預(yù)處理即可對數(shù)據(jù)做任意維度的多維分析，簡單拖拽即可通過數(shù)據(jù)獲得人員行業(yè)洞察，各人員也能自助分析數(shù)據(jù)。

現(xiàn)代企業(yè)都在開展員工關(guān)系管理工作，但是能夠真正做好員工關(guān)系管理的企業(yè)其實真的少之又少。除了需要管理者有很好的管理思維外，還需要借助管理系統(tǒng)來提升管理效能。

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