大家都知道人重要，卻很少有人意識到人力資源管理的重要。而數(shù)據(jù)化HR人力資源管理所能達(dá)到的高度、深度和寬度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不是大家原本想得那樣簡單。很多企業(yè)管理者或HR由于自身的知識、眼界和能力的局限，讓許多HR把人力資源工作做成了一份普通行政辦公室的文職崗。

在大數(shù)據(jù)時(shí)代，人力資源管理逐漸脫離了傳統(tǒng)的管理模式，逐漸走向了商業(yè)化和智能化。例如建立人力資源規(guī)劃服務(wù)體系，可以提供員工流動(dòng)情況與分析、薪酬福利情況與分析，實(shí)現(xiàn)了遠(yuǎn)程管理。對人員智庫可以進(jìn)行智能化篩選和編輯并建立多元化的人員數(shù)據(jù)倉庫，供決策者調(diào)取和運(yùn)用。大大縮短了決策者的分析時(shí)間，簡化了數(shù)據(jù)分析的過程，提高了人力資源管理的效率。

如何實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)化HR人力資源管理？Teamface人力資源管理系統(tǒng)是企業(yè)的最佳輔助工具。Teamface人力資源管理系統(tǒng)是含有招聘管理、員工管理、資產(chǎn)管理、權(quán)限管理、數(shù)據(jù)分析等于一體的一站式管理。

一、HR招聘管理：一站式簡歷管理

Teamface人力資源管理系統(tǒng)覆蓋國內(nèi)主流招聘網(wǎng)站及企業(yè)自身招聘渠道，一個(gè)平臺多渠道簡歷一鍵收集同時(shí)支持人工導(dǎo)入、頁面抓取及招聘渠道簡歷收集再多的渠道和來源，也能一站式處理。

二、HR員工管理：簡單更高效

Teamface人力資源管理系統(tǒng)支持快捷添加、批量更新、隨時(shí)歸檔、隨時(shí)導(dǎo)入導(dǎo)出；靈活自定義員工信息，滿足更多企業(yè)需求；支持各項(xiàng)信息精確、模糊搜索；助人力資源管理高效。

三、HR考勤管理：快速打卡，自動(dòng)統(tǒng)計(jì)

Teamface人力資源管理系統(tǒng)支持一鍵打卡，還可以按天/按月隨時(shí)隨地查看個(gè)人打卡情況。

四、薪酬管理：自動(dòng)計(jì)劃，既快又準(zhǔn)

Teamface人力資源管理系統(tǒng)可實(shí)現(xiàn)自動(dòng)計(jì)算員工薪酬的功能，告別手動(dòng)計(jì)算，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。滿足各種復(fù)雜薪酬設(shè)置，各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表可一鍵生成、導(dǎo)出，告別excel的反復(fù)處理。

五、HR權(quán)限管理：自定義設(shè)置，滿足多種需求

Teamface人力資源管理系統(tǒng)可支持自定義賬號數(shù)量、查看權(quán)限、角色權(quán)限和數(shù)據(jù)查看權(quán)限。

六、HR數(shù)據(jù)分析：為企業(yè)的決策提供科學(xué)依據(jù)

Teamface人力資源管理系統(tǒng)可以智能統(tǒng)計(jì)員工的在職狀況，包括年齡、性別、學(xué)歷等多維度的統(tǒng)計(jì)分析，無需任何預(yù)處理即可對數(shù)據(jù)做任意維度的多維分析，簡單拖拽即可通過數(shù)據(jù)獲得人員行業(yè)洞察，各人員也能自助分析數(shù)據(jù)。

利用大數(shù)據(jù)時(shí)代的數(shù)據(jù)精細(xì)化管理，HR人力資源管理也將會向前邁向一大步。