在一個(gè)企業(yè)里面，總會(huì)遇到員工提了離職報(bào)告，在正常程序下一個(gè)月內(nèi)還沒(méi)有找到合適的人選來(lái)接收工作，但是這個(gè)時(shí)候員工又不得不離職了，在這種情況下，離職工作交接怎么辦？人力資源管理系統(tǒng)有辦法。

相信這是很多企業(yè)都會(huì)遇到的問(wèn)題，如果是不重要的崗位，那么離職交接不難，相比較一些重要的崗位，是不能這么做的。那么人力資源管理系統(tǒng)又什么優(yōu)勢(shì)能夠做號(hào)工作交接呢？

一、員工日常工作匯報(bào)，作為介入點(diǎn)，讓后來(lái)的員工沒(méi)有做工作交接的情況下也能清楚的知道在這個(gè)崗位每天的工作內(nèi)容。以及在工作中遇到了哪些問(wèn)題，如何解決的，這些都能完全一目了然。

二、員工離職交接表。這個(gè)是在人力資源管理系統(tǒng)上的模塊——工作交接表，里面包含了員工使用公司注冊(cè)的賬號(hào)信息，以及一些日常的工作內(nèi)容交接，在交接中的一些問(wèn)題等，還能添加附件，把任何需要交接的都能做到很細(xì)致的交接完成。

三、工作交接在無(wú)接手人的情況下，員工就需要把每天的工作內(nèi)容，以及工做成果和工作中的問(wèn)題，或者是正在進(jìn)行的工作已經(jīng)進(jìn)行完的工作后期需要跟進(jìn)的做統(tǒng)計(jì)，再轉(zhuǎn)到下一個(gè)同事的手中。

員工離職交接其實(shí)很簡(jiǎn)單，難的是工作中的經(jīng)驗(yàn)是沒(méi)有辦法交接的，人力資源管理系統(tǒng)能夠給企業(yè)解決工作中遇到的問(wèn)題難題，但是沒(méi)有辦法幫助企業(yè)總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，這些是需要日積月累，系統(tǒng)能做的就是記錄這些經(jīng)驗(yàn)，如何消化還是需要每個(gè)人的能力了。