人力資源信息系統(tǒng)(HR)軟件是一個總括術語，包括作為許多不同類型的軟件，因為有的在線人力資源軟件公司。 這些產品是已知通過許多不同的名稱，但是目的，這些多功能的系統(tǒng)存儲個人的員工數(shù)據(jù)管理薪資和福利管理和管理的公司的監(jiān)管和法律上的就業(yè)要求。

雖然量的時間，人力資源管理人員報告工作 的手工數(shù)據(jù)輸入 已下降，這些管理人員還花費高達50%的時間用于手冊的任務。 這次吸是緊隨其后的是手動調整(30.6%)和花費的時間穿梭的信息之間的非標準化的人力資源工具在整個組織(27.4%)。

人力資源信息系統(tǒng)系統(tǒng)的目的是簡化和自動化的三種傳統(tǒng)支柱的人力資源管理:薪給單、時間和出勤率和效益的管理。 和現(xiàn)代化方案很長的路要走，以減少手工輸入數(shù)據(jù)的雇員的信息。 公司在尋找合適的人力資源信息系統(tǒng)軟件可以期望看到這些特點，在受歡迎的在線人力資源系統(tǒng):

· 工資

· 時間追蹤

· 調度員工

· 福利管理

· 自助服務門戶員工

其他包括設在人力資源信息系統(tǒng):

· 招聘

· 申請人跟蹤

· 會計

· 績效管理

領導人在人力資源信息系統(tǒng)軟件的空間往往被軟件的巨頭，需要大量的培訓，但承諾的靈活性、準確性和員工數(shù)據(jù)的安全。 因為人力資源工具可以存儲和管理的個人的識別數(shù)據(jù)、銀行業(yè)和稅務信息的所有員工，人力資源管理軟件受到行業(yè)規(guī)定和必須保持當前與國家、地方和政策的稅務要求。