醫(yī)院績效管理軟件并不是憑空產(chǎn)生的，而是醫(yī)院績效管理不斷變革發(fā)展的產(chǎn)物。如果是傳統(tǒng)的收支結(jié)余提取績效工資的模式，數(shù)據(jù)一般是從HIS系統(tǒng)以及財(cái)務(wù)成本系統(tǒng)中提取，操作也并不困難，因此，傳統(tǒng)的績效考核模式對(duì)信息化并沒有什么要求，然而，隨著醫(yī)院績效管理各種新模式的誕生，依舊依靠人工來做績效核算變得越來越困難，此時(shí)，醫(yī)院績效管理軟件便隨之產(chǎn)生了。

　　績效管理軟件有哪些？

　　1.HIS系統(tǒng)延伸而來的績效管理軟件

　　所謂HIS系統(tǒng)延伸而來的績效管理軟件就是HIS廠商憑借自身在HIS功能上接口比較容易的優(yōu)勢(shì)從而延伸開發(fā)出來的績效管理軟件，不過，績效管理軟件是以落實(shí)績效管理思想為宗旨的，格式化的批量生產(chǎn)以及應(yīng)用是很難形成的，所以，一般以提供支持功能為主。

　　2.財(cái)務(wù)系統(tǒng)延伸而來的績效管理軟件

　　所謂的財(cái)務(wù)系統(tǒng)延伸而來的績效管理軟件，就是財(cái)務(wù)軟件廠商憑借自身成本核算資料獲取的先天優(yōu)勢(shì)延伸開發(fā)而來的績效管理軟件，不過，工作量績效工資制度的工作量巨大，必須依賴HIS對(duì)大量數(shù)據(jù)的收集，然而，財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)建立在嚴(yán)謹(jǐn)?shù)呢?cái)務(wù)思維之上，因此，績效管理系統(tǒng)所要求的靈活性是很難做到的。

　　3.Ehr等平臺(tái)的績效管理軟件

　　近年，醫(yī)院績效管理平臺(tái)大量地出現(xiàn)，這種績效管理平臺(tái)能夠整合醫(yī)院的信息孤島，綜合醫(yī)院的所有管理數(shù)據(jù)和信息，使數(shù)據(jù)信息為管理所用。Ehr軟件廠商在獲取管理數(shù)據(jù)上具有先天優(yōu)勢(shì)。

　　4.以績效考核為中心的績效管理軟件

　　市面上很多專門做績效管理軟件的供應(yīng)商，一般來說，這些績效管理軟件都是面向企業(yè)的，以行政為主，而為了迎合醫(yī)院的需要，廠商通過改版，將軟件優(yōu)化成能夠滿足醫(yī)院績效考核需求的績效管理軟件，不過，這種基于人力資源績效考核功能的績效管理軟件并不能較好地滿足醫(yī)院的績效核算功能，尤其是不能突出醫(yī)院行業(yè)的行業(yè)特點(diǎn)，這樣的績效考核軟件使用起來是比較勉強(qiáng)的。

　　5.IT公司自助開發(fā)的績效管理軟件

　　一般來說，專業(yè)的績效管理軟件應(yīng)該是專業(yè)的軟件公司來開發(fā)最為理想，不過，現(xiàn)在許多IT公司也看到了醫(yī)院績效管理軟件的市場(chǎng)需求從而轉(zhuǎn)型做軟件開發(fā)。殊不知，醫(yī)院的行業(yè)特征是非常明顯的，為此，醫(yī)療行業(yè)對(duì)績效管理軟件的要求也非常高，一般來說，IT公司并不具備非常專業(yè)的行業(yè)知識(shí)，因此，做出來的軟件也不容易得到醫(yī)院的認(rèn)同。

　　醫(yī)院績效考核管理軟件需要達(dá)到哪些要求？

　　1.績效管理軟件必須具備管理思想

　　績效管理軟件是為人力資源管理所用的，因此，軟件必須具有管理思想，否則，沒有管理思想的績效管理軟件是沒有靈魂的。

　　2.績效管理軟件必須能夠滿足績效管理

　　績效管理軟件是為績效考核服務(wù)的，因此，軟件必須能夠滿足績效管理的需求，需要實(shí)現(xiàn)績效核算，支持績效考核以及醫(yī)院科室績效工資的二次分配。

　　3.績效管理軟件必須靈活機(jī)動(dòng)

　　沒有一個(gè)企業(yè)的績效管理方案是一成不變的，因?yàn)闃I(yè)務(wù)是變化的，即便短時(shí)間不變，也總會(huì)有需要調(diào)整的時(shí)候，那么，績效考核軟件也就必須是靈活的，隨機(jī)應(yīng)變的，否則將無法支持績效管理人員的調(diào)整。