為什么越來越多的企業(yè)需要辦公管理系統(tǒng)？歸根結(jié)底還是一個原因，那就是這些辦公管理系統(tǒng)（無論是OA協(xié)同辦公系統(tǒng)也好，crm客戶管理系統(tǒng)也罷）對于企業(yè)來講是有很大的好處的。

因為企業(yè)這種類型的組織，說實話如果只有一點好處可能還不一定去做，但是如果因為做了這件事會帶來非常大的收益，那么它一定會去做。像這種需要花錢去引入的辦公管理系統(tǒng)也有越來越多的企業(yè)去購買就能夠說明辦公管理系統(tǒng)對于企業(yè)的幫助是非常大的。

辦公管理軟件對于企業(yè)的好處

簡化辦公流程，提升工作效率

對于企業(yè)內(nèi)部辦公來講，有一點一定是最重要的，那就是能否高效的完成工作，因為企業(yè)總是想花100塊錢體現(xiàn)出120塊的價值，所以有很多企業(yè)大力奉行加班文化。OA辦公管理系統(tǒng)的流程管理、辦公管理、審批管理等等這些功能模塊都是可以幫助企業(yè)提升將近50%的工作效率的（在熟練運用系統(tǒng)以后）

舉個例子，如果是人工來完成這些工作的話，會涉及到打印文件，找自己主管領(lǐng)導審批，再找總負責領(lǐng)導審批，如果某一個領(lǐng)導剛好不在的話，但是又不知道什么時候回來的話，那這一天可能都要操心這件事。

但是如果使用了OA辦公管理系統(tǒng)，你只需要將材料整理好上傳系統(tǒng)，系統(tǒng)就會自動將文件等推送給相關(guān)負責人，即使他暫時不在，但是他回來以后一定是能在系統(tǒng)首頁看見的。

加強人員管理，做好企業(yè)人才儲備

想要把一個企業(yè)管理到位，那么首先就要把企業(yè)的員工管理到位。如果公司規(guī)模比較大，人肯定是不少的，采用傳統(tǒng)人工考勤或者人員管理，效率一定是極為底下的而且也不一定能達到效果。

不但要管理好老員工，還要保持新鮮血液的進入，為企業(yè)的未來人才儲備做好規(guī)劃，之前來面試過的，已經(jīng)離職的等等，單純依靠原始方法肯定是行不通的。

大多數(shù)OA辦公管理系統(tǒng)中也是有人力管理功能的，可以幫助企業(yè)做好現(xiàn)有的人員管理和以后的人才儲備。

下面還有面試管理，這個就是儲備未來企業(yè)人才的功能模塊，將比較合適的人才信息放入其中，如果以后企業(yè)擴招可以先從這里入手，省去了從新招聘面試的時間成本。