企業(yè)在考慮上HR系統(tǒng)的時(shí)候都會遇到一個問題，他們是應(yīng)該讓他們IT部門自己開發(fā)還是購買HR系統(tǒng)在進(jìn)行二次開發(fā)呢，這是在十多年前本地部署的EHR軟件比較流行的時(shí)代，是比較盛行的，因?yàn)樗撵`活性和自主性更高，但隨著SaaS版的HR系統(tǒng)的興起，自主開發(fā)他的毛病也越來越大。其中最突出的有兩點(diǎn)：

　　第一：成本更高，自主開發(fā)，企業(yè)需要至少花兩到三萬來雇傭it人員，并花半年到一年的時(shí)間來幫你開發(fā)，這套HR系統(tǒng)開發(fā)完成之后，還需要it人員去購買服務(wù)器，然后由it運(yùn)維人員運(yùn)維，這一套包括了硬件和軟件的一些服務(wù)費(fèi)，那這些服務(wù)器的費(fèi)用，這些運(yùn)維人員和開發(fā)人員的工資成本其實(shí)是非常高的，而HR呢，基本上，只要他們其中一半的工資就夠你每年的維護(hù)費(fèi)了，

　　第二：自主開發(fā)，它的專業(yè)性沒有向HR SaaS那么高，因?yàn)樽灾鏖_發(fā)這些it人員呢，他是不懂HR的，基本上HR叫他開發(fā)啥就開發(fā)啥，而HR呢，是不懂技術(shù)也不懂HR。

　　以上兩兩點(diǎn)只是最基本的，并且由HR進(jìn)行參與的開發(fā)，雖然在功能上是能極大的滿足HR日常的工作需求，但并不代表可以持續(xù)滿足，因?yàn)镠R是可以換的，而HR系統(tǒng)則是不能隨便亂換的，因?yàn)榇鷥r(jià)太高，并且時(shí)間周期長。在企業(yè)自主開發(fā)的時(shí)候，并不會考慮很多問題，但HR系統(tǒng)供應(yīng)商在實(shí)施方面及功能應(yīng)用方面是企業(yè)自身開發(fā)遠(yuǎn)遠(yuǎn)比不上的，無論是在功能性、靈活性、拓展性等方面都無法聘美HR系統(tǒng)供應(yīng)商的。那么一款好的HR系統(tǒng)是怎么樣的?

　　好用的HR系統(tǒng)介紹：

　　1.可以根據(jù)企業(yè)的HR實(shí)際業(yè)務(wù)創(chuàng)建專業(yè)的HR應(yīng)用，滿足企業(yè)的差異化HR管理應(yīng)用需求

　　2.針對HR不同場景因公需求， 展示匹配的業(yè)務(wù)場景需求, 企業(yè)對軟件業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)查看的維度不受限于功能, 更注重用戶體驗(yàn), 降低培訓(xùn)使用門檻

　　3.多種不同類型的HR工作流程發(fā)起方式，配合豐富的流轉(zhuǎn)、審批、業(yè)務(wù)動作、條件分支等業(yè)務(wù)動作節(jié)點(diǎn)，通過簡單的拖拽點(diǎn)選，可視化構(gòu)建業(yè)務(wù)流程，所見即所得

　　4.輕松配置HR權(quán)限功能、操作權(quán)限、數(shù)據(jù)權(quán)限和字段權(quán)限，保證分工明確，支持跨表單、跨應(yīng)用的數(shù)據(jù)隔離與共享協(xié)同試用，為保障企業(yè)數(shù)據(jù)應(yīng)用效率最大化的安全保駕護(hù)航

5.根據(jù)企業(yè)的管理應(yīng)用，對接HR系統(tǒng)，集成到一個平臺，共享數(shù)據(jù)與招聘需求，減少操作步驟。