企業(yè)外派員工，其實就是人力資源外包，簡稱HRO，是指企業(yè)根據(jù)需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)進(jìn)行管理，以此降低企業(yè)的人力成本，實現(xiàn)效率最大化。那么一般的企業(yè)如何管理外包公司派來的員工呢?

　　企業(yè)管理外派員工痛點：

　　1、信息傳遞不順暢

　　日常與員工溝通主要通過電話，郵件或員工傳遞信息，這樣傳遞信息，員工難免會忘記領(lǐng)導(dǎo)剛剛說了什么，應(yīng)該做什么等。

　　而通過Teamface企典勞務(wù)外包管理系統(tǒng)，領(lǐng)導(dǎo)可以觀察員工工作狀態(tài)，實時發(fā)布任務(wù)，遠(yuǎn)程處理事務(wù)等，另一方面也可以通過系統(tǒng)做好員工遞減的工作，讓領(lǐng)導(dǎo)處理事務(wù)更快捷，讓員工更清晰的知道自身需要做什么。

　　2、外派員工管理分散

　　外派員工在企業(yè)干活時，通常會有一個心理，那就是，反正我在這里也干不久，隨便做做樣子就行了，導(dǎo)致企業(yè)的工作完成效率極其低下，往往需要一天就能完成的工作，需要好幾天，甚至一個星期才完成 。

　　但是通過Teamface企典的工作臺管理系統(tǒng)，就可以讓企業(yè)的工作分工更為精確，每天員工需要完成那些任務(wù)，到下班的時候，還需要寫工作匯報，記錄今天完成那些，未完成那些，工作完成進(jìn)度，讓管理層一目了然。

　　3、崗位編制問題

　　外包人員剛派發(fā)到企業(yè)中，如果是一小批還好，如果一大批則需要大量的時間來整理崗位分配，這不僅浪費HR時間，也極大的增加工作量。

　　而通過勞務(wù)外包管理系統(tǒng)可以根據(jù)簡歷自動化分類，自動匹配崗位，無需員工操作，極大的減少HR的工作量，讓HR分出更多的時間處理其它文件。

　　以上只是關(guān)于勞務(wù)外包派遣管理系統(tǒng)功能的簡單介紹，企業(yè)如果想定制開發(fā)更多的管理系統(tǒng)功能，或選擇一款合適的勞務(wù)外包管理系統(tǒng)軟件，滿足企業(yè)所有需求的，可立即在線咨詢客服。