如果你的企業(yè)也想實(shí)現(xiàn)以下目標(biāo)，不妨試試Teamface人力資源管理系統(tǒng)，你想要的HR管理需求，統(tǒng)統(tǒng)都可以按需定制，而且不需要二次代碼開發(fā)，直接拖拉拽模塊即可定制應(yīng)用。

那么，Teamface人力資源管理系統(tǒng)能達(dá)到哪些管理目的呢？

1、量化HR部門員工的工作量

通過HR系統(tǒng)可以量化HR的任務(wù)，每天的任務(wù)完成情況，了解HR每項(xiàng)工作的效率情況。  

2、提高HR的工作效率，實(shí)現(xiàn)減員增效。

通過HR系統(tǒng)，可自動(dòng)化處理HR的繁瑣工作，如薪資計(jì)算、考勤統(tǒng)計(jì)等。原來需要5個(gè)人加班加點(diǎn)完成的工作現(xiàn)在只需一個(gè)人即可。

3、考核HR人員的工作業(yè)績

通過HR系統(tǒng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，了解HR員工的工作業(yè)績表現(xiàn)。如招聘人數(shù)、招聘完成率、完成周期、試用期內(nèi)的離職率等，從而更好的評(píng)估HR的工作能力。   

4、管理HR所有業(yè)務(wù)過程及結(jié)果。

通過HR系統(tǒng)，企業(yè)管理者對(duì)HR的所有業(yè)務(wù)過程都能實(shí)時(shí)掌握。如招聘過程、面試情況、員工培訓(xùn)詳情、各項(xiàng)工作具體的進(jìn)展、各項(xiàng)任務(wù)的工作結(jié)果等。 

5、優(yōu)化企業(yè)組織結(jié)構(gòu)，控制用工成本

通過HR系統(tǒng)提高企業(yè)工作效率，根據(jù)各部門人員工作情況，進(jìn)行組織架構(gòu)優(yōu)化與調(diào)整，減少或替換拖后腿的人員，保證企業(yè)效益的同時(shí)，控制用工成本。