在將就效率發(fā)展的當(dāng)下，企業(yè)內(nèi)部不管任何崗位都在提倡高效辦公，其中HR一職尤為凸顯，許多企業(yè)都在采用人事管理系統(tǒng)來輔助HR辦公，但是當(dāng)企業(yè)在選擇系統(tǒng)時(shí)，常常會特別頭疼，因?yàn)槟壳笆忻嫔系南到y(tǒng)眾多，不清楚哪一款更適合自身企業(yè)。

Teamface企典提醒大家，一款人事管理系統(tǒng)的采購，便意味著成本的支出，一旦所選擇的系統(tǒng)不符合企業(yè)需求，對于企業(yè)來說，是非常大的損失，因此，在選擇認(rèn)識管理系統(tǒng)之前，Teamface企典認(rèn)為應(yīng)該注意一下幾點(diǎn)。

1、了解企業(yè)的實(shí)際需求

HR在選擇人事管理系統(tǒng)前，必須滿足企業(yè)的實(shí)際需求，只有這樣，才能正確、精準(zhǔn)的選擇出系統(tǒng)幫你解決的問題以及該軟件如何為企業(yè)提供幫助，也只有真正了解企業(yè)的要求才將有助于HR更好地了解該系統(tǒng)所需的功能。

2、功能需要齊全

人事管理系統(tǒng)涉及員工的考勤、薪酬、福利等多方面，所以在選擇軟件前，需要注意考慮該功能是否齊全，能否直接功能設(shè)置方面的改善。

3、自定義工資管理核算

人事管理系統(tǒng)涉及到的企業(yè)工資核算內(nèi)容較多，所以需要注意所選擇的系統(tǒng)，是否可以支持考勤計(jì)薪規(guī)則編輯，HR可自行設(shè)置月計(jì)薪天數(shù)、加班工資、病假工資、事假、入離職調(diào)整等規(guī)則，同時(shí)可以根據(jù)工資發(fā)放需求進(jìn)行合并計(jì)稅、分段計(jì)薪的規(guī)則調(diào)整，更支持員工社保公積金多地繳納及不同方案調(diào)整。

4、無縫隙對接工資核算部分

工資的核算無疑就是與員工的考勤、福利相掛鉤，所以要求所選擇的人事管理系統(tǒng)可以輕松對接第三方考勤、ERP、財(cái)務(wù)系統(tǒng)，打造完整人力資源管理流程。

綜上所述，HR選擇人事管理系統(tǒng)需要綜合考慮的事情還是蠻多的，但是，請注意在選擇的過程中，千萬不要迷失在各種選擇之中，這樣不利于所選擇的軟件，而是應(yīng)該緊緊的圍繞著企業(yè)的實(shí)際情況，實(shí)際需求。