說到小型企業(yè)需要OA人事管理系統(tǒng)嗎，我們首先要了解兩個問題，一個是OA人事管理系統(tǒng)到底能給企業(yè)帶來什么，另一個就是當前企業(yè)是否真的需要OA人事管理系統(tǒng)。

對于小企業(yè)，很多時候是需要應(yīng)用系統(tǒng)來支撐管理，而不是一定需要OA人事管理系統(tǒng)來管理。OA人事管理系統(tǒng)來源于生產(chǎn)制造行業(yè)，即便到現(xiàn)在，有些行業(yè)的專業(yè)應(yīng)用功能也是OA管理系統(tǒng)缺失的、很難做好的。當前市面上的OA人事管理系統(tǒng)，往往都覆蓋了企業(yè)的全部業(yè)務(wù)，從企業(yè)組織架構(gòu)到供應(yīng)商入圍、采購訂單、合同管理，再到項目管理、生產(chǎn)管控、庫存監(jiān)控，到營銷財務(wù)一體化，成本綜合匯總等。

啟用OA管理系統(tǒng)以規(guī)范管理，幫助企業(yè)梳理業(yè)務(wù)流程，也讓流程與審批數(shù)據(jù)可追溯、可定位，幫助企業(yè)追蹤問題，將業(yè)務(wù)財務(wù)一體化，在一個系統(tǒng)中一體化辦公、無需線下聯(lián)絡(luò)；可以根據(jù)當前已有的數(shù)據(jù)，對企業(yè)已有的數(shù)據(jù)進行分析，為領(lǐng)導提供綜合報表，管理整個企業(yè)。但對于大多數(shù)小企業(yè)來說，很多管理流程和業(yè)務(wù)場景，都是不規(guī)范的，因此更應(yīng)該借助OA管理系統(tǒng)來規(guī)范管理流程。