人才是企業(yè)提高核心競爭力的重要途徑之一，只有穩(wěn)定性較高的員工才能真正做到為企業(yè)節(jié)約成本。但隨著發(fā)展，招聘的形式也逐漸多樣化，招聘的流程逐漸復(fù)雜化。在企業(yè)進(jìn)行人才招聘的
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