某公司主管會議上，發(fā)生了這樣一幕···

老板問S部門主管：本月產(chǎn)品質(zhì)量為什么這么差？

S部門主管訴苦道：部門月初離職5人，提出人力需求至今一直沒招到人···

老板轉(zhuǎn)問X部門主管：本月度的銷售業(yè)績?yōu)槭裁礇]達標？

X部門主管意味聲長的看了一下HR主管，說道：連續(xù)招聘的幾個業(yè)務員試用期不到就都離職了…

老板看著HR主管道：說來說去都是人的問題，你要盡快解決。

而當HR回到部門卻發(fā)現(xiàn)，HR招聘人員并不閑，他們馬不停蹄的忙著篩簡歷、打電話、安排面試等系列工作，卻依然效果不盡人意。

從上述案例可以看出，企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)離不開HR的工作支持，更離不開高效的招聘工作。那么，企業(yè)該如何提高招聘效率呢？該種情況下，引進一套正確的HR招聘管理系統(tǒng)即可徹底解決難題。

經(jīng)過分析可知，在整個招聘活動的過程中，角色共包含招聘HR、面試官以及求職者三種角色。

關于前兩種角色的招聘需求主要表現(xiàn)如下：

對于招聘HR來說：

1、招聘職位發(fā)布

2、簡歷搜集、篩選

3、面試安排，過程跟蹤與記錄，結果評估與反饋

4、入職辦理及上崗培訓

5、新員工信息錄入及跟蹤管理

對于面試官而言：

1、面試日程管理及消息及時提醒

2、應聘者簡歷隨時查看

3、面試審批結果及時錄入

針對以上兩種角色的招聘需求，Teamface旗下的HR招聘管理系統(tǒng)通過與主流的第三方招聘平臺對接，實現(xiàn)招聘職位信息一鍵發(fā)送至多個平臺，各平臺的簡歷信息統(tǒng)一匯總至Teamface招聘管理系統(tǒng)后臺，集中管理及篩選。選擇合適的候選人后，支持郵件一鍵發(fā)送面試邀約，并跟蹤郵件狀態(tài)，指定相關面試官并及時推送面試安排消息提醒，記錄面試過程并及時反饋評估結果，為合適的人才安排入職，提供在線崗前培訓等，有利于新手快速上崗開啟工作。

除了招聘管理系統(tǒng)，Teamface人力資源管理系統(tǒng)還可以實現(xiàn)考勤管理、績效考核管理、智能薪酬、福利管理、員工管理等。有興趣的可以上手體驗試試。