一、勞務(wù)派遣是啥意思？

隨著社會分工越來越細(xì)化，專業(yè)度越來越高，勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租憑,這種招聘人員和使用人員相分離的一種勞務(wù)經(jīng)濟(jì)模式，成為了企業(yè)人力資源管理中的一個專業(yè)服務(wù)，勞務(wù)派遣公司為了提高工作效率，規(guī)范工作流程，紛紛進(jìn)入數(shù)字化轉(zhuǎn)型，勞務(wù)派遣系統(tǒng)應(yīng)運(yùn)而生。

二、企業(yè)如何選擇勞務(wù)派遣系統(tǒng)呢？

由于企業(yè)規(guī)模、業(yè)務(wù)模式、管理理念都有一定的差異化，所以企業(yè)對系統(tǒng)功能的需求上是也是存在差異的。因此，我們在選擇勞務(wù)派遣系統(tǒng)時，一定考慮企業(yè)的實(shí)際需求，并不是功能越全越好，只有適合企業(yè)管理模式的系統(tǒng)，才能真正實(shí)現(xiàn)降本增效。

關(guān)于勞務(wù)派遣系統(tǒng)的選擇我們給出下面幾點(diǎn)建議：

1、客戶管理

建立客戶基本資料，如：客戶檔案，聯(lián)系人、協(xié)議、項(xiàng)目需求、開票信息、銀行信息、客戶異動等信息，清晰回溯客戶行為細(xì)節(jié)。

2、人才管理 

建立企業(yè)人才數(shù)據(jù)庫，這也是勞務(wù)派遣公司重要的數(shù)據(jù)資產(chǎn)，對人才的入職、簽訂合同、派遣、離職等在線操作，實(shí)時同步讓協(xié)作部門更快捷的掌握人才情況。更好的匹配客戶的用工需求。

3、社保公積金及商保管理

通過入、離職為社保專員自動生成保險、公積金增減員待辦事項(xiàng)，員工參保記錄查詢，讓社保專員每天的工作有條不紊。　

4、薪酬管理

支持薪資核算設(shè)計，導(dǎo)入薪資基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，即可進(jìn)行系統(tǒng)一鍵算薪，員工可在手機(jī)端查看工資條。

5、結(jié)算管理及賬務(wù)管理

系統(tǒng)通過派遣明細(xì)自動生成與客戶的結(jié)算單，并記錄開票或核銷金額;支持客戶服務(wù)人員根據(jù)待收款跟進(jìn)應(yīng)收賬款，形成風(fēng)險預(yù)警要素，降低財務(wù)損失。

總結(jié)：勞務(wù)派遣系統(tǒng)就是幫助人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)解決服務(wù)中心的難點(diǎn)痛點(diǎn)，助力傳統(tǒng)人力資源服務(wù)公司，勞務(wù)派遣公司實(shí)現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。